大廠夢？#
2025 年初，原司的一次架構調整像一場突如其來的風暴，掀起了一波又一波的人員流動。不出所料，我的領導、同事一個接一個地離開了。而我，也在春節前後，通過前同事的內推，拿到了某大廠的 offer。
拿到 offer 那一刻，心中滿是欣喜與滿足。那是一種被認可的喜悅，是對過往努力的肯定。帶著這份喜悅，我度過了一個輕鬆愉快的春節，仿佛未來就在眼前，觸手可及。
然而，這份喜悅很快就被現實的重量壓了下來。入職大廠意味著我要從成都搬到杭州。我在成都辛苦購置的房產，如今只能空置，不知何時才能回來。我先獨自前往杭州安頓，五一假期時再回到成都，把車開過去。這段路程，不僅是物理上的遷徙，更像是一次人生階段的過渡。
入職當天，老闆簡單地和我聊了聊公司文化、制度與工作安排，便各自忙碌。接下來的日子，我仿佛被拋入了一個陌生的世界。沒有系統的培訓，也沒有清晰的指引，幾乎所有內部系統的使用都得靠自己摸索。師兄脾氣不算好，交流時常常流露出不耐煩的情緒，久而久之，我甚至開始迴避與他溝通。
工作中，我吃了不少苦。很多系統缺乏詳盡的文檔支持，出了問題也只能找研發。而我大量的工作時間，其實都耗在了 “摸著石頭過河” 這件事上。這讓我一度懷疑，究竟是我在適應平台，還是平台在塑造我。
新工作遠比我想像的緊張。入職一個月後，任務便紛至沓來。看來，我所在的這個領域確實缺人。我來之前，只有師兄一人負責。我更像是個 “備用選項”，是關鍵時刻的 “陪聊”。
凌晨被各種應急會議叫醒成了常態。有時剛躺下，電話就響了；有時半夜被拉進臨時會議，大家被 “集體在線” 成了應急儀式。而真正能解決問題的人，寥寥無幾。我成了那個 “必須在場，卻做不了什麼” 的人。短短幾個月，我的身體狀態急轉直下，仿佛從 “年輕有為” 跌入了 “身心俱疲”。
日常的會議中，最常聽到的不是推進方案，而是風險規避。大家都在努力把雷推遠，生怕炸在自己身上。我曾和不少同事聊起這種現象，他們說：“這就是大廠常態。” 原來，這就是大廠的模樣。我逐漸對它 “祛魅” 了。
我也和在大廠打拼多年的老友聊過未來。他從大學畢業就輾轉於各大廠之間，我以為他已經適應了這種節奏。但沒想到，他也時常流露出對未來的焦慮和迷茫。原來，大廠光環之下，藏不住的是對 “下一步” 的困惑。
這裡的同事大多來自校招，年輕而單純。沒有太多複雜的人際關係，大家安於工作，也少有勾心鬥角。這是大廠相對 “純粹” 的一面。
杭州的生活節奏很快，打工人壓力不小。但城市的基礎設施還有待提升。我最初租的公寓，商水商電是硬傷；後來換到了一套新商品房，才真正體會到 “隔音差” 的魔幻體驗 —— 夜裡甚至能聽見樓上樓下交談的聲音，仿佛有人在我耳邊低語。這種居住體驗，確實刷新了我的認知。老闆說：“在杭州，很難找到一個讓你住得舒服的地方。” 如今看來，的確如此。他基本上每兩年就要換一次住處。
當然，杭州也有它的優勢，比如行政效率。如今很多手續都不再需要線下辦理，手機上就能輕鬆搞定。或許，這也是大廠聚集地的 “福利” 吧。
最近，我常常在深夜思考一個問題：“拋開大廠的外衣，你會做什麼？” 這個問題，讓我久久不能釋懷。似乎很少有大廠人能給出清晰的回答。我們習慣了依托平台去完成任務，一旦離開，那些所謂 “一身屠龍技” 便無處施展。至少在我目前的崗位上，真正學到的，或許不是技術，而是如何規避風險。
我還沒有轉正，卻已經感受到了巨大的壓力。幾次操作失誤帶來的後果，讓我開始質疑自己的能力，也開始思考：我還能在這裡待多久？我的直覺告訴我，不會太久。這場 “大廠夢”，也許就這樣了。
結語：褪去光環，回歸本心#
大廠曾是許多人夢寐以求的終點，但對我而言，它更像是一場修行。在這裡，我看到了光鮮背後的疲憊，也聽到了掌聲背後的嘆息。它沒有讓我失望，卻讓我看清了自己。
也許，真正的能力，不是平台賦予的光環，而是在離開平台後，你是否還能發光。我還沒找到答案，但至少，我已經開始思考。